摘要：本文将为您揭秘2017年东航管理培训生（管培生）的职位要求，探讨塑造卓越航空人才的关键要素。包括岗位职责、任职要求、选拔流程等方面的详细介绍。旨在帮助有志于从事航空管理领域的人士了解东航管培生的选拔标准，为成为卓越航空人才奠定基础。

本文目录导读：

1. 东航简介
2. 2017年东航管培生职位要求
3. 选拔流程
4. 培养机制
5. 职业发展

随着航空行业的飞速发展，东方航空作为国内领先的航空公司之一，始终致力于培养和选拔优秀人才，作为行业领军者，东航对于管理培训生的要求也日益严格，本文将详细介绍2017年东航管理培训生（简称管培生）的职位要求，帮助广大应届毕业生和职场人士了解东航的人才理念，为求职之路提供有力参考。

东航简介

东方航空是中国三大国有骨干航空公司之一，拥有庞大的航线网络和先进的机队，多年来，东航秉承“安全、服务至上”的理念，致力于为广大旅客提供高品质的航空服务，为了实现公司的长远发展战略，东航高度重视人才的培养和选拔。

2017年东航管培生职位要求

1、基本要求

（1）学历要求：本科及以上学历，专业不限，但航空、管理、市场营销等相关专业背景优先考虑。

（2）成绩要求：在校期间表现优秀，成绩良好。

（3）语言能力：良好的中英文听说读写能力，通过英语四级及以上优先考虑。

（4）综合素质：具备良好的团队协作精神和沟通能力，具备较强的学习能力和抗压能力。

（5）形象要求：形象气质佳，身体健康。

2、专业要求

（1）运营管理方向：熟悉航空运营流程，对航班运行管理、资源管理有浓厚兴趣。

（2）市场营销方向：了解市场营销基本原理，具备良好的市场分析和营销策划能力。

（3）安全管理方向：熟悉航空安全法规，具备较强的安全意识和风险管控能力。

（4）客户服务方向：具备良好的服务意识和沟通技巧，能够处理各类客户服务问题。

3、工作经验要求

虽然应届毕业生亦可申请东航的管培生职位，但具备相关实习或工作经验的候选人将更具优势，特别是在航空、管理、市场营销等相关领域的工作经验将有助于求职者在激烈的竞争中脱颖而出。

选拔流程

东航管理培训生的选拔流程通常包括网上申请、简历筛选、面试、笔试等环节，在面试过程中，候选人需要展示出自己的综合素质、专业知识和潜力，笔试则主要测试候选人的理论知识和应用能力。

培养机制

东航为管培生提供全面的培养计划，包括岗位轮岗、导师制度、专业培训等，通过这一系列的培养措施，帮助管培生快速适应工作环境，提升专业能力，实现个人价值。

职业发展

东航管理培训生是公司的重要人才储备，经过培养后，将有机会在公司各个岗位担任重要职务，在东航，管培生可以通过内部晋升和岗位调动实现职业发展，成为公司的中坚力量。

了解2017年东航管理培训生的职位要求，对于想要加入东方航空的求职者来说至关重要，作为国有骨干航空公司，东航对于人才的选拔和培养具有严格的标准，只有符合其要求，才能在这个竞争激烈的行业中脱颖而出，实现自己的职业梦想，希望本文能为广大求职者提供有益的参考，祝愿大家在求职道路上取得成功。