员工因上班期间睡觉一小时被开除并引发诉讼，最终获赔35万。此事引发深思，涉及企业管理与劳动法规定之间的平衡问题。企业在维护规章制度的同时，也应关注员工权益，避免滥用权力。员工则应遵守基本的工作纪律。这一事件提醒双方，在劳动关系中需相互尊重，共同遵守法律法规，实现公正和谐的工作环境。

近年来，随着社会经济的发展和工作方式的多样化，关于劳动权益保护的问题越来越受到人们的关注，员工在上班期间因短暂休息而被开除的情况也时有发生，一则关于员工上班期间睡觉一小时被开除后成功起诉并获赔35万的新闻引起了广泛关注，此事不仅引发了公众对于劳动者权益的思考，也对于企业的管理和员工的自我保护意识提出了新的挑战。

事件回顾：

据报道，某公司员工在上班期间因疲劳过度，不慎在岗位上睡着了约一小时，公司认为该员工工作态度不端正，违反了公司规章制度，随即将其开除，员工对此处理结果不满，认为自己是因为过度疲劳而导致的短暂休息行为，并非故意偷懒或违反规定，员工选择了通过法律途径维权，最终成功获赔35万赔偿。

法律分析：

从法律角度来看，员工在上班时间睡觉确实属于违规行为，但关键在于此行为是否属于严重违纪或是否违反了公司重大利益，企业在处理此类事件时，应当充分考虑到员工的实际情况和背景因素，如果该员工平时工作表现良好，且此次睡觉并非因为工作态度问题，而是因为过度疲劳或其他合理原因，那么企业直接开除可能显得过于严厉，企业在制定和执行规章制度时，应当遵循公平、公正、合理原则，避免滥用权力损害劳动者合法权益。

对于员工而言，虽然上班睡觉的行为不妥，但面对不公正的待遇时，应当勇于维权，员工可以通过法律途径争取自己的权益，维护劳动法的尊严，在此事件中，员工成功获赔35万，也体现了法律对于劳动者权益的保护。

双方责任：

在此事件中，企业和员工都有一定的责任，企业应当建立更加人性化、合理的管理制度，关注员工的工作状态和身心健康，在员工出现疲劳或其他状况时，应当给予适当的关怀和帮助，而非过于严厉的处理，企业还应加强员工的培训和指导，提高员工的专业技能和心理素质，帮助员工更好地适应工作压力。

对于员工而言，应当遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，在面临工作压力和疲劳时，可以通过合理的方式向公司反映情况，寻求支持和帮助，员工还应提高自身的法律意识和自我保护意识，了解自己的权利和义务，避免因为不了解法律规定而遭受不公正待遇。

事件启示：

此事件提醒广大企业，在追求经济效益的同时，要关注员工的身心健康和工作状态，合理的管理制度应兼顾企业的利益与员工的权益，避免因为过于严厉的管理而引发劳动纠纷。

员工在面对不公正待遇时，要勇于维权，法律是保护劳动者合法权益的有力武器，员工应了解自己的权利和义务，通过法律途径争取自己的权益。

此事件也提醒广大劳动者，要提高自身素质，增强法律意识和自我保护意识，在面对工作压力和疲劳时，要学会合理调节和寻求支持，避免因为过度疲劳而导致不必要的风险。

这起员工上班期间睡觉一小时被开除后成功起诉并获赔35万的案例，引发了我们对劳动者权益、企业管理、员工自我保护意识等方面的深思，希望广大企业和劳动者能够从中吸取教训，共同构建一个和谐、公正、有序的工作环境。